يتميز قانون العمل بأنه فرع من فروع القانون الذي ينظم ويفحص العلاقات بين العمال وأرباب العمل. يتعامل قانون العمل مع العلاقات الإنسانية الناشئة عن عقد الخدمة وتحت التزام الخدمة التابع (الشخصي). باختصار ، يسمى فرع القانون الذي يفحص القواعد التي تم إنشاؤها لغرض تنظيم الموظف وصاحب العمل وعلاقاتهم مع الدولة ، والتي يكشف عنها الالتزام المذكور ، قانون العمل. يدرس قضايا مثل حقوق العمال وظروف العمل وأجور العمال واتحادات العمال والعلاقات بين صاحب العمل والموظف. قانون العمل له نطاق يحمي كل من الموظف وصاحب العمل ، وينظم العمل والحياة العملية.
تظل النزاعات بين الموظف وصاحب العمل في مجال قانون العمل ويتم حلها في نطاق قانون العمل رقم 4857.
لا يغطي قانون العمل العلاقة بين أطراف عقد الخدمة فحسب ، بل يشمل أيضًا المنظمات التي يمكن أن يكون كل طرف عضوًا فيها ، واتفاقية المفاوضة الجماعية والنضال. تتطلب هذه النظرة لقانون العمل تقسيمها إلى قسمين هما "قانون العمل الفردي" و "قانون العمل الجماعي".
ما هو الإشعار وكيف يتم إرساله؟
تعتبر الإخطارات التحذيرية من أهم المفاهيم في قانون العمل. وفقًا لذلك ، يجب على الأشخاص الذين تركوا الوظيفة ولا يمكنهم تلقي بعض أو كل مستحقاتهم الإبلاغ عن الموقف برسالة تحذير. المؤسسات الوسيطة المستخدمة لهذا هي الموثقين. كما أنه سيوفر راحة كبيرة في سداد المدفوعات من قبل صاحب العمل إذا تم ذكر ذلك في التحذيرات الخاصة بالمستحقات التي يطلبها العامل من حيث الكمية والنوعية. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من أجل تجنب ضياع الحقوق المحتمل ، فإن إعداد تحذيرات من قبل المحامين الخبراء في مجال قانون العمل ومتابعة الإجراءات القانونية سيضمن أن يكون العامل أكثر فائدة من حيث في الحصول على حقوقه. يكفي الاتصال بنا حتى نتمكن من تقديم الدعم المهني لك.
إعطاء أمثلة على التحذيرات التي يمكن إصدارها في مجال قانون العمل ؛ يجوز للعامل المطالبة بحقوقه مثل مستحقات العمل الإضافي ، والإجازات الأسبوعية ، ومستحقات الأجور ، ومكافأة نهاية الخدمة ، ودفع الإخطار ، مع تحذير صاحب العمل. الموظف؛ أثناء إنهاء علاقته بمحل العمل لأسباب مثل التقاعد ، الزواج ، الخدمة العسكرية ، عدم دفع الرواتب ، يجوز له إصدار إنذار لإبلاغه بأسبابه وطلباته. يمكن للموظف الذي تم إنهاء عقد عمله بشكل غير عادل أن يصدر تحذيرًا للعودة إلى وظيفته إذا استوفى الشروط اللازمة.
يجب على الدائن أو الطرف المظلوم أن يبدأ العملية أولاً بإصدار تحذير من أجل تصحيح الإيذاء. ولكي يحدث التحذير ، يجب أيضًا إخطار الطرف الآخر. لا يوجد أساس قانوني لأي تحذير بدون مرحلة الإخطار مما يؤدي إلى بدء الإجراءات القانونية. يمكن أن يتخلف المدين عن السداد عن طريق خطاب تحذير. في الحالات التي تبدأ فيها المصلحة بإرسال التحذير ، تبدأ الفائدة في التراكم عندما يتلقى الطرف الآخر التحذير.
المحكمة المختصة والمختصة في القضايا العمالية
محكمة العمل هي محكمة ابتدائية وهي محكمة خاصة. تعتبر محاكم العمل مسؤولة بشكل عام عن حل النزاعات التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل والنزاعات التي تكون مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) طرفًا فيها.
وفقًا للمادة 6 من قانون المحاكم العمالية رقم 7036 ؛ في القضايا التي سيتم رفعها في محاكم العمل ، تكون المحكمة المختصة هي محكمة مكان إقامة الشخص الحقيقي أو الاعتباري المدعى عليه في تاريخ الدعوى ، ومحكمة المكان الذي يتم فيه تنفيذ العمل أو المعاملة. إذا كان هناك أكثر من متهم واحد ، فإن محكمة إقامة أحدهم مفوضة أيضًا. في قضايا التعويض الناشئة عن حادث عمل ، يُسمح أيضًا بمحكمة المكان الذي وقع فيه حادث العمل أو الضرر ومكان إقامة العامل المصاب. الأحكام الواردة في القوانين الأخرى المتعلقة بصلاحيات محاكم العمل محفوظة. تعتبر اتفاقيات الترخيص المخالفة لأحكام هذه المادة باطلة.
الوساطة الإلزامية في القضايا العمالية
في الدعاوى المرفوعة مع طلب مستحقات الموظف أو صاحب العمل والتعويض بناءً على اتفاقيات العمل الفردية أو الجماعية وإعادة التوظيف ، يعد تقديم الطلب إلى الوسيط شرطًا لاتخاذ إجراء. يجب على المدعي إرفاق أصل التقرير النهائي أو نسخة معتمدة من الوسيط بالالتماس ، مشيرًا إلى أنه لا يمكن التوصل إلى اتفاق في نهاية نشاط الوساطة. إذا لم يتم الامتثال لهذا الشرط ، ترسل المحكمة دعوة إلى المدعي ، محذرة من أنه يجب تقديم التقرير النهائي إلى المحكمة في غضون أسبوع ، وإلا سيتم رفض القضية بسبب قانون الإجراءات. إذا لم يتم استيفاء شرط الإنذار ، تقرر رفض الدعوى على أساس إجرائي دون إخطار العريضة للطرف الآخر. إذا كان من المفهوم أنه تم رفع دعوى قضائية دون اللجوء إلى وسيط ، يتم رفض الدعوى الإجرائية بسبب عدم وجود أي إجراء قانوني.
الإجراءات في المحاكم العمالية
يتم تطبيق إجراءات المحاكمة البسيطة في محاكم العمل. يتكون تبادل الالتماسات من عريضة والتماس رد. لا يوجد رد على الجواب ولا يوجد مرحلة التماس الرد الثاني. مدة التماس الرد أسبوعين من تاريخ تبليغ الالتماس حسب الأصول إلى المدعى عليه. في حالة تراكم القضايا ، يتم تقييم عبء الإثبات والأدلة بشكل منفصل من حيث الحقائق المتعلقة بكل طلب. كما يتم تطبيق أحكام قانون الإجراءات المدنية رقم 6100 بشأن سبل الانتصاف القانونية على القرارات الصادرة عن محاكم العمل. تبدأ فترة تطبيق الانتصاف القانوني من تاريخ إخطار الأطراف بالقرار. يتم إصدار القرارات المطبقة للحصول على سبل الانتصاف القانونية على وجه السرعة من قبل محكمة العدل الإقليمية والمحكمة العليا.
محامي قانون العمل
يجب أن يكون المحامي ، الذي يعمل كوكيل في قضايا العمل ، على معرفة جيدة بقانون العمل وأن يكون مختصًا في هذا الصدد. قضايا قانون العمل هي قضايا يجب إيلاؤها أهمية ، ويجب على المحامي إظهار الاهتمام والعناية اللازمين بالملف في هذا الاتجاه. يجب على محامي قانون العمل إقامة اتصال قوي وصحي مع موكله فيما يتعلق بمطالب العميل ، حيث لم يحدث انتهاك للحقوق. وتجدر الإشارة إلى أن التعبيرات مثل محامي قانون العمل أو محامي دعاوى التوظيف ، ومحامي محكمة العمل ، ومحامي العمل ، ومحامي التوظيف ، وأفضل محامي قانون العمل ، ومحامي حوادث العمل هي كلمات تعبر عن الخبرة في مجال قانون العمل بشكل عام. لذلك ، بناءً على عمليات البحث التي أجريتها ، فإن محامي قانون العمل ،
بصفتنا مكتب ENK للقانون والاستشارات ، فإن خدماتنا التي نقدمها لعملائنا في نطاق قانون العمل ؛
- حساب تعويض إنهاء الخدمة ، ودفع الإشعار ، والعمل الإضافي ، و UBGT ، ومستحقات العمل الأخرى ، ورفع الدعاوى القضائية
- فتح دعاوى إعادة التوظيف ومتابعة الإجراءات القانونية
- فتح دعاوى تحديد الخدمة
- إعداد عرائض الدعوى بقانون العمل
- إعداد عقود الموظف وصاحب العمل
- إعداد إخطارات الإنهاء ومتابعة الإجراءات القانونية
- تقديم خدمات استشارية في قانون الأعمال
- التفاوض وإعداد اتفاقيات المفاوضة الجماعية
- التفاوض وتقديم المشورة القانونية أثناء عملية الإضراب والإغلاق
- الإبلاغ عن التغييرات التشريعية ومراجعة العقود فيما يتعلق بالتغييرات
- ترتيب وإعداد اتفاقيات عدم المنافسة في العلاقة بين صاحب العمل والعامل في نطاق قانون العمل
- رفع دعاوى التعويض والقرارات الناتجة عن حادث عمل ومرض مهني ، باتباع الإجراءات القانونية للتعويض في حالة إصابة العامل أو وفاته.
- إجراء حسابات الإعاقة
